Ressources Humaines

Une gestion responsable des Ressources Humaines

Une gestion responsable des Ressources Humaines

La SEATH place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs, et le dialogue social. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit en totale cohérence avec les valeurs de VINCI Airports, qui place l’humain et le respect des principes éthiques au centre de ses préoccupations.

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Le respect des principes éthiques

Le Groupe VINCI fait sans cesse évoluer son niveau d’exigence et de transparence éthique, fondement essentiel de la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt. ​

Cette charte peut être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.

Le dialogue social et la concertation

La qualité des relations sociales est un élément essentiel pour la performance globale de l’entreprise. La SEATH met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel.

Egalité professionnelle

La SEATH considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, gage de cohésion sociale et de progrès économique et social.
Avec une note globale de 100 points sur 100 (index d'égalité) pour l’année 2023, détaillée ci-dessous par indicateur :

  • Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40/40 points)
  • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points)
  • Indicateur 3 : pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
  • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points).

et une note globale de 100 points sur 100 pour les années 2022 et 2021, de 94 points sur 100 pour l'année 2020 et de 89 points sur 100 pour l’année 2019, la SEATH confirme sa position d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirme notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

Développer les compétences

Le développement des compétences est une source essentielle de réussite et d’épanouissement pour nos collaborateurs, aussi nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière. Nous bénéficions de l’appui de la VINCI Airports ACADEMY du partage de l’ensemble des savoir-faire de VINCI Airports et du groupe.

Santé-sécurité

Priorité absolue, la sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants et nos passagers.

Ainsi, au-delà de l’application des lois, des règlements et des exigences contractuelles, tous les moyens sont mis en œuvre pour préserver la santé et garantir la sécurité de nos parties prenantes.

Partie intégrante de la démarche de management de la SEATH, la sécurité est source de progrès. Elle favorise la qualité du travail, la préservation de notre savoir-faire, de notre expérience et de notre compétence. Condition essentielle à l’épanouissement de nos collaborateurs, elle contribue également à la satisfaction de nos clients.

L’Aéroport Toulon Hyères